Muchas Comunidades Autónomas ofrecen subvenciones adicionales para incentivar que las empresas utilicen este tipo de contrato. Estas ayudas no son iguales en todo el país, pero suelen tener el mismo objetivo: fomentar la contratación de jóvenes o personas desempleadas mientras reciben formación.
Sin embargo, profundizaremos en la subvención de la Comunidad de Madrid.
Incrementos adicionales no acumulables
Es obligación del beneficiario mantener la contratación subvencionada y el alta en la Seguridad Social durante los 365 días de duración del contrato y acreditar ante la Dirección General competente en materia de empleo el cumplimiento de este período obligatorio de mantenimiento de los contratos y de alta en la Seguridad Social.
En caso de que el trabajador permanezca en situación de baja por IT, paternidad, maternidad, embarazo de alto riesgo y adopción durante seis meses o más, la empresa perderá el derecho a recibir la subvención.
El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo y en Garantía Juvenil antes del inicio del contrato.
Estas ayudas son variables, ya que cada comunidad establece sus propias condiciones, cuantías y periodos de convocatoria, incluso en algunas comunidades no existe esta subvención por lo que no están disponibles de forma continua ni uniforme en todo el país. A pesar de estas diferencias, su objetivo principal sigue siendo fomentar la contratación de jóvenes o personas desempleadas mientras reciben formación.
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